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“交大神舟”著名商标和品牌成长故事(二)| 85后农民工成了上海工匠
2018-07-09


故事二:85后“农民工”成了“上海工匠”


小舟导语:胡振球,1985年生,安徽宿州人,2007年3月来到上海即在神舟汽车工作。他在神舟汽车:学历从高中学到本科;职位从普通员工升到制造部长;身份从农民工成长为上海工匠。其实他还有一大堆荣誉:上海市先进农民工,上海市十大工人发明家,上海市五一劳动奖章,上海市杰出青年岗位能手,闵行区工会副主席,上海市政委员……,本期的自述故事,是他在多地巡回报告中的节选。




从零到无穷大
神舟汽车给了我一个支点

回想刚来上海滩“闯江湖”时,学历不高,手艺没有,按上海的人才标准我只能得零分。但我决心不辞辛苦,从“零”做起,只要给我机会或一个支点,我就把“零”积分成无穷大。


一、做“好工人”的梦想是我踏实工作的源动力

我当时的梦想很简单,做一名“好工人”。现在仍然这么想。


那什么是“好工人”呢?起初的定义就是:父亲从小灌输给我的“做事脚踏实地,不偷懒、不懈怠。”刚进单位时做钣金工,我根本就上不了手,要跟在师傅后面“依样画葫芦”,师傅做一遍,我学一遍。好容易上手了,大量的图纸又使我犯愁了。密密麻麻的图样,对于当时的我来说简直就是天书,看不懂图纸成为我当时无法逾越的鸿沟。


凭着韧劲:午休时间我会缠着师傅给我讲图纸,一遍、两遍、三遍,直到看懂为止;业余时间我成了“泡”企业图书室的常客。后来,我成了称职的技工,又渐渐地成了“上海工匠”。当然,“好工人”的梦想始终与我同行。




二、“五小”活动让我与神舟汽车品牌一起成长

2009年开始,一般的技术工作我都能上手了,也进入了“好工人”的行列,并能在公司的“五小”活动中一展身手。


神舟汽车多年来一直坚持开展“五小”活动,即鼓励全员参与小发明、小创造、小革新、小建议和小设计,有奖金、有证书,更重要的是给了我们不断“试错”和创新的机会。开始参与时我缺少信心,发现自己掌握的技术远远不够,有些好的想法表达不出来,就和其它同事合作,优势互补,大家都成了“五小”迷。当年参评上海市十大工人发明家时,我的“五小”发明已有近百项之多,除控尘式吸尘口、倾斜复吸式清扫装置、清扫车智能化等技术外,“清扫车吸尘口避让装置”获得了国际发明博览会金奖,“具有卸灰抑尘技术的吸尘车”获得了上海市科技进步奖……这些发明助推了道路清扫车产品质量、性能和品牌的提升,“五小”活动也给了我发挥特长的平台,我也与神舟汽车的品牌在一起成长。



三、“充电”是我不断进步的动力来源

从工人到工段长再到制造部长,我在企业的角色不断变化,也给我带来了更多的挑战。要从容面对这些挑战,关键是要坚持不断地给自己充电。我参加过闵行区组织的EBA培训,参加过初级工商管理培训,在职完成了大专学业,又在职读本科……


时间从我们每个人的身边一秒一秒地飞过,没有差异,但充电后时间的能效差异巨大。你怀有梦想,充电助你奋力实现它;你拥有智慧,充电帮你用心挖掘它;你享有平台,充电让你充分利用它。给你一个支点,你能把“零”变成无穷大。



小舟结语:如今的胡振球仍然在创新第一线,以他个人名字命名的“胡振球劳模创新工作室”涌现了不少创新能手,推出了一个又一个新产品。胡振球说:“在企业里,工匠精神应提升为团队人员分工协作的优势组合,个人的成功创新只是一个方面,而团队的整体持续创新才能代表真正的工匠精神。”智能化纯吸式道路清扫地车,是他们团队创新的又一力作。




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